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人材紹介までの流れ

人材紹介サービス利用のメリット

  1. 1. 採用活動での負担の軽減

    採用活動における求人募集活動(広告代理店の選定、求人媒体、原稿作成等)、応募対応、面接・審査等に関する業務を当社が代行します。
    人材採用活動にかかる経費や人件費、精神的疲労等の負担を軽減する事ができます。

  2. 2. 成功報酬型

    ご紹介した人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しない、成功報酬型です。
    企業様には非常にリスクの少ない採用手段です。

  3. 3. 最適な人材をご紹介

    当社のカウンセラーや経験豊富なスタッフが、企業様の業務や社風に沿う人材をご案内いたしますのでご安心ください。

  4. 4. 雇用のミスマッチ防止

    いかがでしょうか?せっかく苦労して採用した社員がすぐ会社に馴染めず退社してしまったら・・・。期待して採用した社員が思うような結果を出せなかった場合は・・・
    そんな雇用のミスマッチを少しでも防ぐ手段として「紹介予定派遣」をご案内します。
    「紹介予定派遣」とは、直接雇用を前提とし、最長6ヶ月間派遣社員として就業すると言うシステムです。企業側はスタッフのスキルなどを、スタッフは企業の職場環境や仕事内容等を、両者が派遣契約の間に実際確認をする事ができます。

求人情報登録までの流れ

1. 求人のニーズの発生

欠員補充、事業拡大に伴う増員などのお急ぎの求人や、公募での採用が困難なハイレベルな経験や能力を要する求人など、さまざまなご要望にお応えします。
まずはご相談下さい。

2. 採用方法のご提案

お客様のニーズを伺い、最適な採用方法のご提案をさせていただきます。

  • 紹介、紹介予定派遣
  • 採用代行について
  • 各種助成金など雇用関係における案内 など

採用経費や求人像などから、採用方法をご検討下さい。

3. 貴社に適した候補者の選出

当社の利用を決定されましたら、採用目的や提示する条件などを伺い、サービス概要や契約内容をご説明申し上げます。
詳しい求人像、就業条件・待遇面等のヒアリングを行います。

多くの応募者の中からスクリーニングし、貴社に適した候補者を選出いたします。

採用決定までの流れ

4. 候補者の書類選考

候補者の職務経歴書をご紹介いたします。
面接選考の有無をご検討ください。

5. 候補者との面接

候補者への面接のスケジュール連絡や合否通達は当社が全て行います。
候補者が特に問題なければ、面接に向けた段取りを行っていきます。
仮に今回はスキルや経験不足等で採用できない場合でも、別の候補者選定に入り、早めにご案内をさせて頂きます。

6. 採用決定(内定)

御社の条件を内定者に最終確認し、採用条件を確定します。
入社日や就業条件や待遇等の調整は当社が全て行います。

7. 入社手続き・就業開始

入社手続の連絡サポートや、入社までの内定者フォローを行います。
無事、入社が決定した場合に、紹介料が発生いたします。
そして、入社後3ヶ月間は両者の間に入り、当社がサポートいたします。

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